生育保险使用细则

转载自公众号【五哥探险】原文链接

1.生育保险

社保里,有一个特别容易被我们忽略的福利,是生育保险。

很多人以为,生育保险就是用来报销生孩子、产检的医疗费,也没几个钱,作用也不大。

其实呀,这里面的福利可大着呢。

医疗费用是小事,生育津贴才是大头。

你想呀,妈妈们在生了宝宝之后,肯定是要休产假的。

国家规定基础的产假是 98 天,如果是剖腹产的话再加 15 天。

生育多胞胎,每多生育一个宝宝,就多加 15 天。

休产假过程中,还能正常领工资,这些钱全靠生育津贴来支撑。

最开心的是,生育津贴拿多少钱,和自己个人工资完全无关!

和个人工资完全无关!

和个人工资完全无关!

和个人工资完全无关!

重要的事情说三遍!!!

这个钱,是按照单位上一年的月平均工资来计算的。

计算公式是这样的:

生育津贴 = 上一年本单位人均缴费工资 / 30 天 * 产假天数

举个🌰

假设单位上一年的平均工资是 10000 元,

顺产的话,可以领到 10000 / 30 * 98 = 32666 元

剖腹产的话,产假多加 15 天,可以领到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

有些单位平均工资高的,能领十来二十万!

同一家公司,不管你是前台小妹,还是公司高层,你们拿的生育津贴是一样的。

对于工资低于公司平均工资的妈妈来说,就是妥妥的赚到啦~

如果你自己的工资高于公司平均工资,也不用担心吃亏。

因为差额的部分,公司必须给你补足。

是不是爽歪歪呀~

发小是剖腹产,一共有 98 + 15 = 113 天产假。

她的工资是 20000 元,上一年单位平均工资是 15000,

生育津贴领了 15000/30*113 = 56500 元。

公司再补给她 18833 元,最后到手 75333 元。

生个娃,在家啥也不干还拿 7 万多,心里美滋滋哒~

想知道公司的平均工资也很简单,一般社保局就可以查到,有的城市微信公众号也能直接查到,还是挺方便的。

这里需要特别注意一点,如果公司是按照最低工资标准交的社保,比如上海,最低社保标准是 4927 元,那你能拿到的钱就只有 1.6W 左右,缩水非常严重。

所以如果是有计划生宝宝的话,在怀孕前,一定要要求公司按你的实际工资来交生育保险。

其他城市的生育保险也是差不多的内容,只是细则稍有不同。

具体可以在当地社保局网站查询,或者直接打 12333 去问。

2. 怎样才能领到这笔钱呢?

只要生育保险交满一年,并且怀孕时仍然再正常缴纳费用,没有中断,就可以报销了。

报销的时候,拿上自己和老公的身份证原件及复印件、结婚证、居住证明、《计划生育服务手册》或《生育证》原件及复印件、婴儿出生证、出院证明(大人和宝宝的都需要)、本人银行结算户存折复印件。

到最近的生育保险服务中心填个申请表,资料交完,等着钱到账吧。

这里特别说明一下,有些城市不像上海这样,直接将钱打到个人银行卡里。

而是员工先把相关材料交给公司财务,等生育保险基金把报销的钱打到对公账户之后,公司再发给个人。

二胎政策开放之后,很多妈妈们也很关心,二胎可以报销么?

可以的。

只要是符合政策的二胎,都可以报销,报销方式一样的。

如果工作地与户籍地不一致,去哪里报销?

这个问题不用纠结,在哪里交的生育保险金,就在哪里报销。

至于,男同胞们的终极困惑:男性的生育保险有什么用?

如果老婆已经有了生育保险,那你的生育保险,除了可以报销 15 天的陪产假津贴,其他没啥用!

如果你老婆没有生育保险,那就帮大忙了。

可以用你的生育保险,给没有工作的老婆报销生产医疗费和津贴,能报销 50%,回血不少呢!

生育津贴是国家给我们这些小仙女们的福利,如果因为不了解,白白浪费掉几万甚至几十万的话,那可真真是肝儿疼啦~~

各位小仙女儿们,涉及自己利益的政策 ,一定要多研究多了解多打听呀~

平时付出一点点经历,关键时候没准就能帮上大忙呢~

各位准备喜提宝宝的辣妈虎爸们,速速收藏备用啦~

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